KTV做服务员需要交什么服装押金之类的
〖A〗、 这种情况确实比较常见，KTV行业为了保证员工的仪容仪表，通常会收取一定的服装费，作为制服的押金。当然，这也需要具体情况具体分析，部分正规的KTV会明确告知费用的使用范围及退还条件，也会开具正式的收据或发票。如果对方要求一次性支付500元作为服装费，以及400元的服装押金，这样的收费看起来是合理的。
〖B〗、 KTV做服务员一般不需要交服装押金之类的费用。以下是针对该问题的详细解正规KTV不会收取服装押金 在正规的KTV场所工作，作为服务员，通常不需要交纳服装押金或其他额外费用。KTV应该为员工提供统一的工作服装，这些服装的成本应由KTV承担，而不是转嫁给员工。
〖C〗、 KTV做服务员一般不需要交服装押金之类的费用。以下是关于此问题的详细解用工单位规定 通常情况下，正规的KTV用工单位在招聘服务员时，是不会要求应聘者交纳服装押金或其他任何形式的费用的。这是因为，用工单位收取应聘者费用是违法的行为，违背了劳动法的相关规定。
〖D〗、 KTV做服务员一般不需要交服装押金之类的费用。以下是对此问题的详细解正常情况下无需缴纳押金 在大多数正规的KTV场所，招聘服务员时并不会要求员工缴纳服装押金或其他类似费用。这些场所通常会为员工提供统一的工作服装，而员工无需为此支付任何费用。
服装押金劳动法规定
法律分析：服装押金规定如下：服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金。上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
我国劳动法明确规定，用人单位是不能以任何名义收取押金的。公司收取押金的行为是一个违法行为，如果不退的话，你可以去当地的劳动监察大队去反映。建议主：如果你工作快满2年的话，建议你满2年才走，因为这样无论是从物力还是从人力或时间上来说，对你来说利益都是最大的。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 另外告诉你另外的一个《劳动法》里面的规定，或许对你有用：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
押金问题：根据劳动法规定，雇主应当无偿提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服，并且不得以此为由收取任何形式的押金。因此，公司在员工辞职后不退工作服押金是违法的。工作服归还：虽然雇主有权要求员工在离职时归还工作服，但这并不能成为不退押金的理由。
兼职以服装为由收押金是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
...经理说要先交1500块钱的服装及其他的押金,他说一般KTV
〖A〗、 在考虑做KTV服务员时，其实很少有地方会要求你缴纳押金，尤其是像1500元这样的大额费用。这些所谓的服装费等额外费用听起来更像是不合理的附加条件。通常，工作服是雇主免费提供的，而不是员工需要额外支付费用。因此，如果一家KTV要求你支付1500元的押金，这显然是不合理的。
〖B〗、 其实对于做KTV的服务员的话，要你交押金，我觉得压根就没有这么一回事。而且这个经理说你要交1500块钱的押金，什么服装费是什么的，其他的费用。完全就是子虚乌有的服装费什么的，难道不是工作服吗，工作服难道不应该是免费发放的吗？所以说我觉得他给你要1500块钱的什么所谓的押金完全就是子虚乌有的。
〖C〗、 对方称，已通过酒店监控进行了面试。 王先生等着“领导”尽快安排自己上岗。谁知，对方找了一大串理由，让他缴纳押金和服装费，并要求他到附近银行将钱汇到公司指定账户。
〖D〗、 直接进了。你说的那个..如果没进场子，在外面租个地方来面试你，那一定是假的。进酒吧工作一般都是要有熟人介绍的，而且你要应聘的服务员都是在场子里直接找经理面试的。经理要你，你就OK拉~至于服装费嘛...那个是押金，100-300也不等。我去的时候么让我交，做久了，他会退给你的。
〖E〗、 下方手机号码就是微信号！河南大厦地下KTV在赶集网上，58同城网上，以各种酒店名字招聘技师，服务员，以高薪为诱饵，骗你钱财，我应聘的是技师，骗了我3000多，报警了110，钱才要回来，2016年5月10号，我就是看到下边的招聘信息才被骗的，望大家采纳。
上班交工作服押金合法吗
〖A〗、 如果找工作时要求先交工作服押金，钱交了但工作不满意，押金是可以要求退还的，且收取工作服押金本身是违法行为。以下是具体分析：押金可退还：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位以工作服押金的名义向劳动者收取费用，这是不合法的。
〖B〗、 不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。
〖C〗、 在大多数情况下，收取服装押金是合法的，但这需要具体分析。通常，饭店或类似的商业机构为了保护其财产，如制服、工作服等，可能会收取一定的押金。这在某种程度上可以防止员工在离职时损坏或丢失这些物品。然而，押金的数额应当合理，不能过高。
夜场上班是不是都要交押金?
夜场上班并非都要交押金。以下是关于夜场上班交押金情况的详细说明：押金目的：服装押金：部分夜场为确保员工领取工作服装后不随意离职，会要求员工缴纳一定的服装押金。行为约束：有的夜场也会通过押金的方式来约束员工的行为，防止员工随意旷工或离职。缴纳方式：入职时缴纳：部分夜场会在员工入职时直接要求缴纳押金。
夜场上班不是都要押金。以下是关于夜场上班是否需要押金的详细解部分正规招聘不收取押金：正如有些直招团队所声明的，他们不收取任何形式的押金、进场费、管理费、介绍费等等。这意味着，并非所有夜场都会要求员工支付押金。
正规夜场在招聘时，通常不会向求职者收取任何押金或培训费用。这些费用往往是非法或欺诈性招聘的常用手段。因此，如果某家夜场在招聘过程中提出需要缴纳押金或培训费，求职者应高度警惕，这很可能是诈骗行为。警惕拖欠工资问题 除了不合理费用外，部分夜场还可能存在拖欠工资的问题。
正规的KTV或夜店通常不会要求应聘者交押金。根据国家规定，用人单位是不允许收取押金的。有些场所可能会要求入职办卡并收取一定的费用，但通常不会超过100元。如果招聘方只是单纯地要求你交押金，那么这很可能是一个骗局。
去苏州夜场、酒吧、KTV上班要求交钱的情况，有真有假。以下是具体分析：真实情况：入职费用：部分正规娱乐场所可能会收取合理的入职费用，如工牌制作费、服装费等，但这些费用通常较低且会明确告知求职者。
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本文概览：KTV做服务员需要交什么服装押金之类的 〖A〗、 这种情况确实比较常见，KTV行业为了保证员工的仪容仪表，通常会收取一定的服装费，作为制服的押金。当然，这也需要具体情况具体分析，部分正规的KTV会明确告知费用的使用范围及退还条件，也会开具正式的收据或发票。如果对方要求一...
文章不错《【工作服装押金,工作服押金不退怎么办】》内容很有帮助